"En el limbo", dijo el representante de la Asociación Gastronómica de Honduras, Kenneth Rivera, que se encuentran las contrataciones de trabajadores para fin de año, todo por la falta de una ley que permita el empleo por hora en el país.

Rivera dijo que se avizoran "buenas ventas" y que pese a que la Asociación Gastronómica ha tenido la intención de realizar mayores contrataciones de personal en los restaurantes de Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba, entre otros, se ven limitados.

"La preocupación es cómo hacer contrataciones debido que no existe una modalidad de empleo por día o temporal", señaló.

El rubro aseguró que tiene ganas de contratar personas, pero al mismo tiempo se detienen por no contar con un marco jurídico en el que podrían hacer las contrataciones ya sea de forma informal o no.

"Hay un limbo para contratar personal no de manera indefinida, no hay un marco jurídico como el que había antes de derogar la ley de empleo por hora", señaló.

Incierto

El panorama no es halagador, porque con la parálisis legislativa que reporta el Congreso Nacional desde el 31 de julio de 2023, no asoma la posibilidad de aprobar una ley que permita contratar personal temporal.

Pero pese a ese escenario, la Asociación Gastronómica dice tener confianza en fortalecer el rubro.

"Tenemos confianza que el sector puede ir creciendo para seguir contratando gente si les dan el marco legal o jurídico", señalan.

La ley de empleo por hora

La  Ley de Empleo por Hora, aprobada en 2014, fue derogada por el Congreso Nacional el pasado 28 de abril de 2023.

A raíz de un dictamen emitido por la Corte Suprema de Justicia (CSJ) sobre el artículo 328 del Código de Trabajo, el diputado del Partido Liberal, Mauricio Villeda Bermúdez, planteó la iniciativa para permitir el empleo por hora, con todos los derechos laborales de las personas.

El proyecto de ley de empleo a tiempo parcial fue presentado en abril de 2022, luego que se derogó la Ley de Empleo por Hora, argumentado de que la normativa violentaba los derechos de los trabajadores y el Código del Trabajo.

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